Jaka jest różnica pomiędzy pracownikiem etatowym, a freelancerem?

Otóż, pracownik etatowy wypłacany jest wg godzin spędzonych w pracy. Zaś freelancer wypłacany jest za efekty swojej pracy.

Etat, czyli niewola.

Powyższe niesie ze sobą takie skutki, że pracownicy etatowi po prostu nie mają motywacji do lepszej pracy. W dużej mierze przypadków, niezależnie od tego, co zrobią, ile zrobią, dostają tylko wypłatę za godziny, które spędzają w pracy. Zatem, w dużym uproszczeniu, by dostać wypłatę, trzeba odsiedzieć swoje.

Człowiek jest tak skonstruowany, że dąży do osiągnięcia celu najmniejszym kosztem – najmniejszym wydatkiem energetycznym, najmniejszym wysiłkiem umysłowym itp. Zatem nie ma co dziwić, że wypłacanie pensji za odsiedziane w pracy godziny działa demotywująco na pracowników, po co się mają nadmiernie wysilać. Lepiej przesiedzieć w pracy od dziewiątej do piątej. Nie trzeba chyba wspominać, że na kondycję firmy nie działa to najlepiej.

A freelancer?

Często takie osoby myślą:

Zrobię dobrze, szybko, kasę i tak dostanę, ale będę mieć więcej czasu dla siebie. To powoduje, że freelancerzy nierzadko nie tylko chcą pracować i pracują lepiej i szybciej siłą swoich mięśni i umysłu. Często organizują sobie także różne pomoce, w postaci dedykowanych ich zajęciom programów komputerowych, pomoce do prac fizycznych, dzięki czemu przy tym samym wysiłku mogą wykonać więcej pracy.

Powróćmy zatem do tytułowego pytania:

Co odróżnia pracowników na etacie i freelancerów?

Pierwsi skupiają się na tym, by zrobić jak najmniej. Drudzy, by zrobić jak najwięcej.

Tagged on:     

Dodaj komentarz